UTBILDNING
Vi vill ge verktygen för att ni ska ta nästa steg
Kunskap gör dina utmaningar lättare att bära
Några förslag på korta inspirerande föreläsningar:
Vara modig som chef?
+
Hur skapar jag som chef/ledare bra resultat?
Här lär vi oss som chef/ledare att arbeta med det som är viktigast för att få arbetet i verksamheten att fungera.
+
Varför ska vi samarbeta?
+
Ska vi tycka likadant på jobbet?
Den psykologiska tryggheten på arbetsplatsen. Vad behöver vi för att kunna vara kreativa på jobbet?
+
Kreativ arbetsmiljö drar till sig talanger.
Utbildningspaket
Alla paket kan vi anpassa efter kunden behov med tema och storleken.
LEDARSKAP FÖR ATT SKAPA BÄTTRE RESULTAT
Som chef/ledare vill jag få ett bra resultat. Det mest hållbara sättet är att skapa en bra samarbetskultur. Hur skapar jag som chef/ledare en bra samarbetskultur?
Här tittar vi på vad ledarskap är. Ledarskap handlar mycket om relation och hur man skapar relationer, hur får man tillit, hur skapar man psykologisk trygghet, hur man hanterar utveckling/förändring i verksamheten som ledare, hur får man medarbetarna att ta ansvar i verksamheten. Vi arbetar med hållbart ledarskap. Vi lär oss Kreativus modell hur man får ett bra samresultat. Hur får jag en arbetsgrupp eller en verksamhet att samarbeta med ett bra resultat? Hur får jag medarbetarna att känna engagemang och vara kreativa? Vi arbetar med metoder och modeller som bygger på forskning, evidens och beprövad erfarenhet. Med denna ledarskapsutbildning blir vi bli tryggare i ledarrollen. Vi lär oss att leda grupper och verksamheter.
YRKESROLLEN, FÖR ATT FÅ TRYGGHET OCH TA BÄTTRE BESLUT
Rollen, vem vill jag eller vi som grupp vara?
Alla går vi mer eller mindre och funderar vem vill man vara på arbetet. Som chef eller medarbetare. För dig som vill växa i din yrkesroll oavsett vad.
– Forskning visar på att om min yrkesroll är tydlig och klar kan man hantera mer stress och mår bättre.
– Om jag är tryggare i min yrkesroll tar jag bättre beslut i mitt uppdrag.
– Om jag vet vad min yrkesroll är hanterar jag att samarbeta med andra på ett bättre sätt.
– Om vi på arbetsplatsen kan våra yrkesroller blir det mindre konflikter på arbetet.
Man kan även sätta en grupp i fokus och ställa frågan vilken roll har den i verksamheten? Vilken roll vill företaget ha på marknaden? Till exempel genom att titta på vad syftet och målet är.
Att arbeta med rollperspektivet är ett bra sätt lära sig att förstå och se vad jag eller vi har för utmaningar och behöver utveckla för att gå framåt.
MEDARBETARSKAP, EN BRA SAMARBETSKULTUR FÖR ETT BÄTTRE RESULTAT
Arbeta med medarbetarskap är bra för alla på en arbetsplats. Vad är då medarbetarskap, det handlar om hur medarbetaren hanterar relationen till sin arbetsgivare och till det egna arbetet samt förhållandet till arbetskamraterna. Man arbetar bland annat med tydliggörande av yrkesrollen, arbetsmiljön, psykologiska tryggheten, verksamhetskulturen samt ledarskapet utformning.
Alla verksamheter vill få ett bra resultat och resultat beror på flera saker där en sak är väldigt viktig och det är samarbetskulturen.
Bra medarbetarskap och arbeta med sin samarbetskultur är det bästa sättet för ett hållbart resultat. Det bästa sättet att skapa en bra arbetsmiljö.
Samarbete är en av grundpelarna till en fungerande verksamhet. Alla vill vi trivas på arbetet. Vilket resultat man får är också viktigt i en verksamhet. En bra samarbetskultur förenar dessa saker.
Det är viktigt att uppdraget är tydligt, att vårt mål fungerar för alla. Att skapa en bra samarbetskultur handlar om att skapa möjligheter för goda och hållbara relationer. Vi arbetar med medarbetarskapet (uppdraget, psykologisk trygghet, tydliggör roller) samt arbetar med Kreativus trecirkelmodell (Samordning, samarbete och samresultat). Vi arbetar med metoder och modeller som bygger på forskning, evidens och beprövad erfarenhet. Att arbeta med medarbetarskapet och samarbetskulturen kan var grupputveckling samt verksamhetsutveckling.
LEDARSKAP FÖR ATT SKAPA BÄTTRE RESULTAT
Som chef/ledare vill jag få ett bra resultat. Det mest hållbara sättet är att skapa en bra samarbetskultur. Hur skapar jag som chef/ledare en bra samarbetskultur?
Här tittar vi på vad ledarskap är. Ledarskap handlar mycket om relation och hur man skapar relationer, hur får man tillit, hur skapar man psykologisk trygghet, hur man hanterar utveckling/förändring i verksamheten som ledare, hur får man medarbetarna att ta ansvar i verksamheten. Vi arbetar med hållbart ledarskap. Vi lär oss Kreativus modell hur man får ett bra samresultat. Hur får jag en arbetsgrupp eller en verksamhet att samarbeta med ett bra resultat? Hur får jag medarbetarna att känna engagemang och vara kreativa? Vi arbetar med metoder och modeller som bygger på forskning, evidens och beprövad erfarenhet. Med denna ledarskapsutbildning blir vi bli tryggare i ledarrollen. Vi lär oss att leda grupper och verksamheter.
YRKESROLLEN, FÖR ATT FÅ TRYGGHET OCH TA BÄTTRE BESLUT
Rollen, vem vill jag eller vi som grupp vara?
Alla går vi mer eller mindre och funderar vem vill man vara på arbetet. Som chef eller medarbetare. För dig som vill växa i din yrkesroll oavsett vad.
– Forskning visar på att om min yrkesroll är tydlig och klar kan man hantera mer stress och mår bättre.
– Om jag är tryggare i min yrkesroll tar jag bättre beslut i mitt uppdrag.
– Om jag vet vad min yrkesroll är hanterar jag att samarbeta med andra på ett bättre sätt.
– Om vi på arbetsplatsen kan våra yrkesroller blir det mindre konflikter på arbetet.
Man kan även sätta en grupp i fokus och ställa frågan vilken roll har den i verksamheten? Vilken roll vill företaget ha på marknaden? Till exempel genom att titta på vad syftet och målet är.
Att arbeta med rollperspektivet är ett bra sätt lära sig att förstå och se vad jag eller vi har för utmaningar och behöver utveckla för att gå framåt.
MEDARBETARSKAP, EN BRA SAMARBETSKULTUR FÖR ETT BÄTTRE RESULTAT
Arbeta med medarbetarskap är bra för alla på en arbetsplats. Vad är då medarbetarskap, det handlar om hur medarbetaren hanterar relationen till sin arbetsgivare och till det egna arbetet samt förhållandet till arbetskamraterna. Man arbetar bland annat med tydliggörande av yrkesrollen, arbetsmiljön, psykologiska tryggheten, verksamhetskulturen samt ledarskapet utformning.
Alla verksamheter vill få ett bra resultat och resultat beror på flera saker där en sak är väldigt viktig och det är samarbetskulturen.
Bra medarbetarskap och arbeta med sin samarbetskultur är det bästa sättet för ett hållbart resultat. Det bästa sättet att skapa en bra arbetsmiljö.
Samarbete är en av grundpelarna till en fungerande verksamhet. Alla vill vi trivas på arbetet. Vilket resultat man får är också viktigt i en verksamhet. En bra samarbetskultur förenar dessa saker.
Det är viktigt att uppdraget är tydligt, att vårt mål fungerar för alla. Att skapa en bra samarbetskultur handlar om att skapa möjligheter för goda och hållbara relationer. Vi arbetar med medarbetarskapet (uppdraget, psykologisk trygghet, tydliggör roller) samt arbetar med Kreativus trecirkelmodell (Samordning, samarbete och samresultat). Vi arbetar med metoder och modeller som bygger på forskning, evidens och beprövad erfarenhet. Att arbeta med medarbetarskapet och samarbetskulturen kan var grupputveckling samt verksamhetsutveckling.
RÄTT METOD FÖR PROBLEMET
Spara tid och energi
DÄRFÖR UTBILDNING
Ökad produktivitet
Bättre gemenskap
Ökad kunskap
Personal stannar kvar
Ökad lönsamhet